О проекте Контакты
Жалобы в УФАС
Охрана труда
Трудовое право
Доверенности
Договора
Новости


25.05.2015
Арбитражный суд признал банкротом турфирму "Роза ветров ...

25.05.2015
Главу арбитражного суда Самарской области лишили статуса ...

25.05.2015
Арбитражный суд взыскал с ЧЭМК 450 тысяч рублей в пользу ...

25.05.2015
Арбитражный суд Петербурга сегодня продолжит ...

15.04.2015
«Мечел» предложил Сбербанку конвертировать часть долга в акции

15.04.2015
«Мечел» не предлагал ВТБ конвертировать долг в акции

22.03.2015
Юникредит банк намерен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом ОАО «Группа Е4»

23.03.2015
АкадемРусБанк признан банкротом

23.03.2015
Арбитражный суд отказался обанкротить проблемную страховую компанию «Северная казна» за 5,6 тыс. рублей долга

13.10.2014
Суд разъяснил права миноритариев «Башнефти» на операции с акциями


Должностная инструкция менеджера


    Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.



    ИНСТРУКЦИЯ
    МЕНЕДЖЕРА
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    УТВЕРЖДАЮ


    (орган юридического лица (учредители);
    00.00.00 № 00
    лицо, уполномоченное утверждать
    Менеджера
    должностную инструкцию)



    (подпись)
    (фамилия, инициалы)

    00.00.00 г.


    I. Общие положения
    1. Менеджер относится к категории руководителей.
    2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
    3. Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом директора
    предприятия по представлению


    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.
    4.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
    4.3. Конъюнктуру рынка.
    4.4. Порядок ценообразования.
    4.5. Порядок налогообложения.
    4.6. Основы маркетинга.
    4.7. Теорию менеджмента,, макро- и микроэкономики, делового администрирования, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
    4.8. Теорию и практику работы с персоналом.
    4.9. Формы и методы ведения рекламных кампаний.
    4.10. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов.
    4.11. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
    4.12. Этику делового общения.
    4.13. Основы технологии производства.
    4.14. Структуру управления предприятием.
    4.15. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
    4.16. Методы оценки деловых качеств работников.
    4.17. Основы делопроизводства.
    4.18. Методы обработки информации с использование современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
    4.19.


    4.20. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента.
    4.21. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    4.22. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    4.24.


    5. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
    5.1. Положением о

    (наименование соответствующего структурного подразделения)

    5.2. Настоящей должностной инструкцией.
    5.3.


    6. Менеджер подчиняется непосредственно

    (директору предприятия;


    руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу)

    7. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
    8.


    II. Должностные обязанности
    Менеджер:
    1. Осуществляет управление предпринимательской (коммерческой) деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
    2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможно-го риска.
    3. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентно способности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
    4. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
    5. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
    6. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мо-тивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
    7. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
    8. Обеспечивает прост прибыльности, конкурентно способности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
    9. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
    10. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
    11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
    12.


    III. Права
    Менеджер имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
    3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и внос...